A program előnye a hallgatók számára:
· érdekes terepmunkák
· használható gyakorlati tudás
· szakmai kapcsolatok
· anyagi támogatás
· a kutatásokkal járó diplomamunkához biztos szakmai háttér

A cégcsoport számára a program lehetőséget nyújt:
· a diákok készségeinek megismerésére,
· a tehetséges és elhivatott hallgatók hosszú távú elköteleződésének megnyerésére,
· a megfelelő szakember-utánpótlás biztosítására
· egy-egy kutatási eredmény hasznosítására

A program keretei között több ösztöndíj is átadásra került már.

Az első két Bonafarm ösztöndíjat 2013. április 17-én adtuk át a Szent István Egyetem állásbörzéjének keretein belül a mezőgazdasági ágazatok támogatásával. A díjazottak Tímár Zoltán növényorvos, és Koza András mezőgazdasági és élelmiszeripari gépészmérnök hallgatók lettek. Április végén a Sole-Mizo is átadta ösztöndíját.

„A Bonafarm Ösztöndíj Program keretében április végén átadtuk a Sole-Mizo ösztöndíját, melyet a Szegedi Tudományegyetem kiemelkedő tanulmányi eredményekkel rendelkező Élelmiszermérnök hallgatója, Hornyik Renáta vehetett át.” – mondta el Matuska Ágnes, a Sole-Mizo Zrt. HR vezetője. Renáta BSc szakos hallgató, felsőfokú angol nyelvtudással rendelkezik, kifejezetten a tejipari technológiák területén szeretné a továbbiakban elmélyíteni a tudását.

A kiválasztás elsődleges szempontjai, hogy a díjazottak magas szakmai elhivatottsággal és kiemelkedő tanulmányi eredménnyel rendelkezzenek, és hosszú távon is a hivatásuk elkötelezettjeinek vallják magukat.

A Trade magazin idén 5. alkalommal rendezte meg „Az Év Promóciója” elnevezésű szakmai versenyét, melynek keretében különböző kategóriákban versenyeztetik meg az előző évben lezajlott promóciókat. A HERZ kampány az élelmiszer kategóriában elnyerte a 2012-es év legjobb promóciójának járó elismerést. A helyezéseket szakmai zsűri, valamint a Nielsen kutató cég által levezényelt fókuszcsoportos kutatás eredménye határozta meg. A kutatás február 8-án zajlott, ami azért fontos, mert a HERZ kampány ugyan 2012. november 4-én véget ért, ám az elért eredmény azt mutatja, hogy az mély nyomot hagyott a fogyasztókban, hiszen még hónapokkal később is emlékeztek rá és a legjobbnak ítélték.

Az így felállított dobogós sorrend élelmiszer kategóriában a következő volt:
Aranyérmes – Pick Szeged – Herz Újrabevezetés 2012
Ezüstérmes – Caffé Perté – Caffé Perté őrölt kávé + csésze összecsomagolás
Ezüstérmes – Spar – Friss Hús kampány
Bronzérmes – Wonderduck Agency és Kraft Foods – Gyűjtsd a fényeket kampány

A szakmai zsűri ítélete három fő pilléren alapult:
· innovatív megoldás,
· eredményesség és siker
· tetszési index

A díjat a Pick Szeged Zrt. 4 munkatársa vette át a budapesti Rába hotelben megrendezett díjátadó ünnepségen. A kampány stílusához igazodva a díjátadón a munkatársak közül ketten –a legjobbakat remélve – Herz Árminként, és felesége Árminaként, korhű ruházatban jelentek meg, amellyel nagy sikert arattak a jelenlévők körében.

”Az Év Promóciója aranyérem a Herz kampány második díja. Ilyen sikereket csak úgy tudunk elérni, ha a csapat tagjai lépteiket, de még a szívdobbanásukat is egymáshoz igazítva, szorosan együttműködnek, támogatják egymást.” nyilatkozta a négy kolléga, akik ezúton is köszönik a Pick Szeged Zrt. minden munkatársának támogató hozzáállását!

A Mizo új reklámfilmje ide kattintva tekinthető meg.

A reklámspotban külön hangsúlyt kapott a Mizo UHT tejek megújult, Edge elnevezésű csomagolása. A Sole-Mizo Zrt. a megújult külsővel rendelkező UHT tejek bolti kihelyezésének módjára is nagy hangsúlyt kíván fektetni. Ennek támogatására néhány nemzetközi élelmiszerláncnál úgynevezett sarokdekorációs eszköz veszi körbe a raklapos Mizo UHT tejeket, míg más, kisebb alapterületű, kevesebb hellyel rendelkező hazai láncok esetében Edge doboz formájú display állványok hívják fel a figyelmet a megújult termékekre.

Wagenhoffer Zsombor a Magyar Állattenyésztők Szövetségének ügyvezető igazgatója, a zsűri elnöke, a díjkiosztó ünnepségen elmondta, hogy a mérce minden eddiginél magasabbra került. A gazdálkodás minőségét, jövedelmezőségét javító, új, újszerű termékek, termékcsaládok, technológiák, marketing stratégiák, üzletpolitikai eszközrendszerek közül válogatták ki a legjobbakat. Az idén 28 cég mérettette meg magát, mely a jubileumhoz illő rekordszám.
A magas szintű versengés a Bonafarm Mezőgazdaság nagy sikerét hozta: a Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft. Nagydíjat, a Bóly Zrt. harmadik díjat nyert.

A Nagydíjas termékek
A Bábolna Takarmány három termékét, a Protocellt /sertéseknek/, az Amino-Koktélt /szarvasmarháknak/, és a Hydro-Gélt /naposbaromfiknak/ Termék Nagydíjjal ismerték el. Bábolnai termékek négy éven belül a második alkalommal nyertek Nagydíjat. Ez rekord, mivel nincs még egy cég a vásárhelyi kiállítás díjának történetében, amelyik ilyen rövid időn belül duplázott volna.
„Egyedülálló módon 2010 után ismét elnyertük a Nagydíjat. Azt gondolom, hogy ez egy rendkívüli teljesítmény, melyről álmodni is alig mertünk. Ezúton szeretném megköszönni a résztvevő kollégák munkáját, odaadását, és lojalitását.” – nyilatkozta a díjjal kapcsolatban Kádár Péter, a Bonafarm-BábolnaTakarmány Kft. ügyvezető igazgatója.
A Nagydíj elnyeréséhez cégcsoportunk 21 millió csibe és 500 ezer malac nagyüzemi kísérleti eredményei szolgáltak objektív bizonyítékkal. Termékeink sikerét hosszú és igényes kutatómunka, érdemi innováció alapozza meg.

Ádám János, a Bonafarm Mezőgazdaság ügyvezető igazgatója, és Fábián János, a Bonafarm-Bábolna Kft. K+F igazgatója a díjakkal

Harmadik díj
A Bóly Zrt. „Természeti erőforrás-gazdálkodás a csípőteleki tejtermelésben” című pályamunkája harmadik díjat kapott. A siker azért különösen értékes, mert ebben a kategóriában, a 10 pályázó közül senki nem kapott Nagydíjat. Az elismerésben visszaigazolni látjuk cégcsoportunk hozzáállásának és egyben szlogenének igazát: „ A törődés a földeken kezdődik”.
A bírálók nem a telep méretét, az állomány teljesítményét vagy a működés hatékonyságát, hanem ennél sokkal többet, a telep kisugárzását díjazták; Csípőtelek korszerű szemléletet, modern állattenyésztési kultúrát, szakmai műveltséget, költséghatékony megoldásokat, kreativitást, és világszínvonalú megoldásokat sugall.

Megújultak a Mizo UHT tejek is, melyek már a Tetra Pak speciális, Magyarországon újnak számító Edge elnevezésű csomagolásában kaphatóak. A doboz a nagyobb csavarzáras kupaknak és a felső rész ferde kialakításának köszönhetően könnyebben, kisebb erőkifejtéssel nyitható a korábban megszokottnál. Mivel több hely van a kéznek és az ujjaknak, ezért jobban meg lehet fogni a kupakot, töltéskor pedig nem kell annyira felemelni a dobozt.

A Mizo számára a márka identitásának megőrzése és kihangsúlyozása az új csomagolástechnika során is fontos szerepet játszott. A figyelem felkeltésén túl a végső cél a fogyasztói lojalitás növelése.
Mind az UHT tejek, mind a PET palackos friss tejek esetében az alapanyag minőségét a csípőteleki tehenek és szakértő kollégák garantálják.

Ádám János, a Dalmand Zrt. és a Bóly Zrt. vezérigazgatója a Parlamentben | Fotó: Prág Ferenc, Magyar Mezőgazdaság Kft.

Európában egyedülálló rendszerű öntözési és halászati fejlesztéseiért a Vidékfejlesztési Minisztérium 2012. évi Környezetvédelmi Innovációs Díjában részesült a Dalmandi Mezőgazdasági Zrt. A fejlesztésben a Debreceni Egyetem, illetve a Debreceni FARM-GÉP Kft. is rész vett. A Magyar Innovációs Alapítvány a Magyar Innovációs Szövetséggel, a Nemzetgazdasági Minisztériummal, a Vidékfejlesztési Minisztériummal és a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalával közösen 21. alkalommal hirdette meg a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot. A március 21-i díjátadón a főkategória mellett Ipari-, Agrár-, Környezetvédelmi-, valamint a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Díjait nyújtották át.

A Díj átadásáról készült videót ide kattintva tekintheti meg.

Az elismerésre azok a Magyarországon bejegyzett vállalkozások nevezhettek, amelyek kiemelkedő műszaki, gazdasági innovációs teljesítménnyel jelentős üzleti hasznot értek el 2012-ben. A tudósokból, gazdasági szakemberekből álló bírálóbizottság ezen szempontok mellett az innováció eredetiségét, újszerűségét, illetve társadalmi hasznosságát is értékelte, valamint kritérium volt a pályázat kidolgozottsága is.

Ádám János, a Dalmand Zrt. és a Bóly Zrt. vezérigazgatója a Díjjal | Fotó: Prág Ferenc, Magyar Mezőgazdaság Kft.

A szélsőséges időjárás, a kiszámíthatatlan csapadékmennyiség, és a klímaváltozással kapcsolatos előrejelzések a légköri CO2 koncentráció és léghőmérséklet gyorsuló növekedését prognosztizálják, ami a csapadékeloszlás kedvezőtlenebb alakulását eredményezi, vagyis nő az aszályos időszakok gyakorisága. Emiatt, valamint a jelenleg is tapasztalható szélsőséges időjárás és kiszámíthatatlan csapadékmennyiség miatt öntözés nélkül több növénykultúra termesztése válhat bizonytalanná, illetve tűnhet el a magyar termelői palettáról. Az öntözés napjainkban nemcsak jövedelemjavító beavatkozás, hanem piaci versenyképességet szolgáló tényező.

Az elkészült öntözési beruházás a halászati ágazat által hasznosított kiskondai patakra épülő halas tavi rendszerre létesült.
A tófelületek együttes területe 260 ha, amely összesen 3.350.000 m3 vizet tárol. A Dalmand Zrt.-nél az első pillanattól kezdve meghatározó szempont volt a halászati és a növénytermesztési (öntözési) érdekek összhangba állítása, olyan komplex rendszer kialakítása, amely kompromisszumokkal ugyan, de a legjobb megoldást adja mindkét hasznosítási mód irányába. Mindkét ágazat számára létfontosságú a víz rendelkezésre állása a „tenyész” időszakban. A vízrendszer vízhozama 2.250.000 m3/év, az öntözéssel felhasználni kívánt mennyiség 600.000 m3/év. Az adatokból látszik, hogy vízprobléma nem léphetne fel, de a magyarországi adottságoknak megfelelően a csapadék 55-65 %-a a téli illetve őszi időszakban esik le, így az hasznosítatlanul lefolyik a rendszeren. Ennek a víz mennyiségnek a tározása, okszerű felhasználása fontos, nélkülözhetetlen.

A fentiek alapján a Dalmand Zrt. úgy döntött, hogy az öntözéssel egy időben a halászati ágazatban olyan fejlesztéseket hajt végre, amellyel a fent említett okszerű vízfelhasználás biztosítható, lehetővé teszi a téli csapadék tározását, és intenzív halnevelési technológiák alkalmazását. A két ágazat összesen – az EU által társfinanszírozott támogatások keretében – 800 millió forintos fejlesztést hajtott végre.

Innovációs Díj - ünnepélyes átadás | Fotó: Prág Ferenc, Magyar Mezőgazdaság Kft.

A KNN regionális adó adásait Busan városban (Dél-Korea második legnagyobb lélekszámú városa, egyben legfontosabb kikötője) és Gyeongnam tartományban mintegy 8 millió lakos tudja figyelemmel követni. Magyarország is a kiválasztott nemzetek közé került, és az országról készült epizód a PickSzeged Zrt. tradicionális szalámi készítése illetve különleges sertésfajtánk, az „Ehető Nemzeti Kincs”, a mangalica köré épült. Ennek megfelelően a stáb végig követte a szalámi készítés teljes folyamatát, és látványos jelenetek készültek mind a központi telepen, mind a Maros utcai gyáregységben. Emellett Kovács Lászlóval, a Pick Szeged Zrt. elnökével készített interjú és a Pick Múzeumban történt forgatás képei színesítik majd a filmet.

A koreai stáb a Pick kollégáinak közreműködésével március 13-án egy farmon is forgathatott, ahol Dr. Rátky Józseftől, az Állattenyésztési és Takarmányozási Kutatóintézet főigazgatójától és Geredy Péter telepvezetőtől nyerhettek betekintést a mangalicák nevelésének körülményeibe. A forgatócsoport szintén fontosnak tekintette, hogy a készülő filmbe Szeged városáról is bekerülhessenek képek.
Az elkészült, 20-25 perces filmet júniusban tűzi műsorra a csatorna.

Február 13-15. között tartották Tokióban a Supermarket Trade Show-t, melyen a látogatók kiemelt érdeklődést mutattak a Pick japán piacon újdonságként megjelenő debreceni kolbászai iránt, de változatlanul sokan voltak kíváncsiak a helyileg már évek óta jelenlévő mangalica termékekre is. A Supermarket Trade Show Japán legnagyobb, kifejezetten szupermarket láncokra specializált élelmiszeripari kiállítása, mintegy százezer szakmai látogatóval.

A március 8-án zárult Foodexen –amely Ázsia legnagyobb élelmiszeripari vására– szintén sok látogató volt kíváncsi a Pick termékekre a cég standjánál. A kiállítás alatt egy neves szusiséf és a legnagyobb oszakai gőzgombóc-étteremlánc is érdeklődött a mangalicahús saját termékeikben történő felhasználásával kapcsolatban.

A Pick és a magyar mangalica már sokszor szerepelt a japán médiában, a termékeket jelenleg főleg az éttermek (a japánok mellett a szigetországban dolgozó kínai, illetve hongkongi séfek is) vásárolják.

A szalámik és kolbászok a legnagyobb japán élelmiszerüzletekben is kaphatóak, sőt, a Pick Szeged Zrt. – megfelelve a rendkívül szigorú minőségellenőrzési kívánalmaknak – külön a helyi ízlésnek megfelelő húskészítményeket is gyárt a japán piacra.

A Vinalies International Párizsban március 1-5. között került megrendezésre. A megmérettetésre összesen 43 ország 3424 bora érkezett. Magyarországról 50 bort neveztek, ezekből 8 arany, 11 pedig ezüstérmet kapott. A versenyre a Csányi Pincészet Zrt. is delegált mintákat, melyek közül a szakmai bírálóbizottság a Villányi Kővilla Válogatás Cuvée 2009 bort ezüstéremmel jutalmazta.

A 45. Villányi Borverseny március első hetében került megrendezésre Villányban. Az előző napi besoroláson a Pincészet borászai is részt vettek; ilyenkor évjárat, fajta, technológia szerinti sorrendet kell felállítaniuk, ami a másnapi bíráló bizottság munkáját nagyban segíti.
A borokat Dr. Kállay Miklós elnökletével a Budapesti Corvinus Egyetem Szőlészeti és Borászati Intézetének oktatói, Mészáros Gabriella a Borkollégium oktatási központ vezetője és más borvidékekről érkezett termelők és helyi szakemberek bírálták.
73 villányi és környékbeli termelő 243 bora közül 34 fehéret, 25 rozét, 4 sillert, 173 vöröset, 5 gyöngyöző bort, és 2 pezsgőt értékelt a felállított nyolc bíráló bizottság.
A Csányi Pincészet Zrt. által beküldött 4 bor közül a Gál József vezérigazgató nevével jegyzett Kővilla Válogatás 2009-es Cabernet Franc és Cuvée párosa aranyérmet szerzett, míg a 2011-es évjáratú Chateau Teleki Alex Cuvée és Merlot ezüstérmet kaptak. A Pincészet utóbbi két bora még nincs kereskedelmi forgalomban, de hamarosan megtalálhatók lesznek a Borboltban, a webes Vinotékában illetve az üzletek polcain is.

A díjat – immár nyolcadik éve – tradicionálisan a Szegedi Tudományegyetem tavaszi állásbörzéjének alkalmával adják át azon cégeknek, melyek az adott évben kiemelkedő tudományos vagy szakmai kapcsolatot ápoltak a Szegedi Tudományegyetemmel, támogatták a hallgatókat és az egyetemet, valamint kimagasló számban foglalkoztatnak egykori SZTE-s hallgatókat, elismerve ezzel diplomájukat és az egyetemi éveik alatt megszerzett tudás értékét. Az idei évben először pályázati rendszerben zajlott a díj odaítélése, A Bonafarm Csoport két regionális vállalata, a Pick Szeged Zrt. és a Sole Mizo Zrt. közösen pályáztak az SZTE idei Alma Mater díjáért.

A kitüntetést március 13-án Rácz Béla általános rektor helyettes és Görög Márta, az öregdiák-szervezet vezetője nyújtotta át Bessenyei Zsoltnak, a Bonafarm Csoport regionális HR-vezetőjének.

„A megtisztelő díj hosszú évek sikeres kooperációjának gyümölcse. Azt igazolja, hogy jó úton járunk, mikor a meglévő sikeres kapcsolatokat tovább akarjuk fejleszteni. Most alakítjuk ki a hamarosan aláírandó komplex együttműködési keretmegállapodást a Szegedi Tudományegyetemmel, mely reményeink szerint minél több karra terjedhet ki. Elsősorban a kutatás-fejlesztésben látjuk jó esélyét az egyre szorosabb kooperációnak, de közös pályázatokat is elképzelhetőnek tartunk, tovább kívánjuk szélesíteni gyakornoki és ösztöndíjprogramjainkat, valamint akár kedvezményes termékértékesítési akciók is megvalósulhatnak” – mondta el Bessenyei Zsolt.

Mindkét vállalat, amellett, hogy összesen 133 fő volt szegedi egyetemi hallgatót foglalkoztat, számos egyéb ponton is kapcsolódik a Szegedi Tudományegyetemhez, azon belül is a mérnöki karhoz. Két K+F együttműködés is elindult már a mérnöki karral, 2012-ben pedig elkezdődött az élelmiszerbiztonsági és minőségi mérnök mesterszak kifejlesztése a két cég és az egyetem kooperációjában.

A Pick Szeged Zrt. és a Sole-Mizo Zrt. évente többszöri alkalommal biztosít üzemlátogatási lehetőséget a hallgatóknak, valamint fogad a különböző szakokról hallgatókat gyakornoki programjába, ahol a diákok komoly mentori felügyelet mellett valódi munkatapasztalatot szerezhetnek és egyénre szabott visszajelzést kaphatnak. A tavalyi évben a 21 főből 3-an felvételre is kerültek a gyakornoki program végeztével.
Ezeken túl mindkét vállalat szoros kapcsolatot ápol az egyetem karrier irodájával főként a gyakornoki programok és az állásbörzék kapcsán, illetve alapanyaggal és termékekkel támogatja az egyetem különböző rendezvényeit és kísérleteit.
Az egyetem SZTEhetségpontján keresztül A Pick Szeged Zrt is, és a Sole-Mizo Zrt. is 1-1 fő kiemelkedő tanulmányi eredménnyel rendelkező élelmiszeripari mérnök hallgatót támogat, hallgatónként és félévenként 180.000 Ft ösztöndíjjal.

A Pick Szeged Zrt. pályázati anyagának vázát a Herz 2012-re vonatkozó trade marketing kampánya jelentette, melynek célja az új Herz Classic termékek ismertségének kialakítása, a termékek iránti kereslet növelése, és a régi Herz fogyasztók visszahódításán túl, új vásárlók megnyerése volt. A kampány során a különböző tévécsatornákon vetített reklámfilmeken túl a trade marketing csapat új, látványos POS (eladáshelyi) eszközökkel irányította az üzletekben a figyelmet az új Herz termékekre. A kampány sikerességét az adatokon túlmenően a partnerek és a fogyasztók egyaránt visszaigazolták.

Többek között ennek is köszönhető, hogy idén a beérkező pályázatok közül a zsűri a Pick Szeged Zrt. trade marketing csapatának ítélte oda a díjat. A bizottság a magas szintű pályázati anyag mellett a hatékony emberi és anyagi erőforrás kihasználását, a projektek és promóciók sokszínűségét és kreatív kivitelezését, valamint a pozitív beállítottságot és problémamegoldó képességet emelte ki.

A Pick Szeged Zrt. trade marketingesei rendkívül büszkék a díjra és kollégáikra, akiknek a támogatása nélkül ez a siker nem valósulhatott volna meg.

“A versenyen titkon egy különdíjas helyezésben reménykedtem, őszintén szólva a győzelemre nem számítottam. Úgy tekintek rá, mint egy kitüntetésre, amelyet mindazokkal együtt értük el, akikkel napi szinten együtt dolgozunk. A díj a jövőre nézve nagyfokú energiát és inspirációt ad számunkra, de elbizakodottak nem leszünk, mindig az aktuális feladatokra koncentrálunk, mi közben új ötleteken törjük a fejünket.” – nyilatkozta a győzelemmel kapcsolatban Király Krisztián, a csapat vezetője, a Pick Szeged Zrt. trade marketing menedzsere.

Mit jelent a tehetséggondozás? Milyen módszert alkalmaz a Csányi Alapítvány?

Alapítványunk a tehetséggondozással, képességkutatással foglalkozók többségével egyetértve azt vallja, hogy minden gyermek tehetséges valamiben, aminek kibontakoztatása, beteljesülése nagyban függ a körülményektől. Mi az Alapító, Dr. Csányi Sándor szándékának megfelelően, arra vállalkozunk, hogy minél korábbi életkorban találjuk meg a tehetségígéreteket. Ezért tartjuk a beválogatásainkat 10 éves korban és ettől kezdve 10-14 évi együttdolgozásra hívjuk a gyereket és családját. Hiszünk a korai kiválasztás, a hosszútávra előre tervezett munka, a szülőkkel együtt végzett nevelés és a személyre szabott mentorálás sikerében.

Milyen eredményei vannak az Alapítvány tehetséggondozó programjának?

A Csányi Alapítvány Életút Programja mára már 180 kiemelkedő képességű, hátrányos helyzetű gyermeknek ad esélyt képességei kibontakoztatására, ez a szám pedig az idén további 45 fővel bővül 3 helyszínen az országban (Pécsett, Nagybajomban, Szegeden). Az Alapítvány immár 5 egyetemistával büszkélkedhet (idén további 9 fő készül a felsőoktatásba), akik 8 éve az első csányis diákok közt kerültek be ebbe az inspiratív és barátságos közegbe, amely a gyermekek második otthonául is szolgál. A gyerekek kiváló eredményeket értek el, a sikeres vizsgákon és év végi bizonyítványokon túl több tanulmányi versenyt is nyertek.

Ön számára mi a legnagyobb siker?

Az eltelt évek bizonyították, hogy a Program működőképes, sikeresen vezeti az egyetemig támogatottjait, de talán ami a legfontosabb, hogy a kemény munka ellenére is boldog gyerekek az Alapítvány tagjai, akik erős, összetartó közösséget alkotnak, felelősséget éreznek egymás és az Alapítvány iránt. Nagy öröm számukra, hogy a szülők körében is formálódik ez a közösség, valamint hogy 2015-re a támogatottjaink száma várhatóan 300 fő fölé kerülhet.

„A tehetségek felfedezése és segítése közös ügyünk, a legjobb befektetés” – mondja Csányi Sándor, az alapítvány alapítója. Hogyan segíthetik az alapítvány munkáját azok, akik hasonlóan gondolják mindezt?

Az Alapítvány eddig is nagyon sok segítséget kapott a lakosságtól 1%-os felajánlások, önkéntes munka, vagy természetbeni és egyéb szakmai támogatás révén. Hálásak vagyunk mindazoknak, akik eddig is segítették a működésünket, hiszen minden felajánlás hozzájárul ahhoz, hogy több hátrányos helyzetű gyereket segítsünk tehetségük kibontakozásában. Az idén is várjuk az 1%-os felajánlásokat adószámunkra: 18186464-1-43, és bízunk benne, hogy jövőre még több gyermekkel bővíthetjük a programot.